어떻게 하면 나 자신을 잘 이끌것인가?

2015.12.18 10:08



다른 사람을 이끄는 것보다 자신을 이끌기가 더 어렵고 어렵습니다.

자신을 이끄는 리더십은 리더십의 기본일 뿐만 아니라 모든 리더십을 가능하게 하는 바탕이 됩니다.

누군가를 잘 이끌기 위해서는 무엇보다 자신을 잘 이끄는 탄탄한 토대가 필요합니다.

자신을 잘 이끄는 리더가 타인에게 신뢰감을 주기 때문 입니다.





유능한 리더는 단일 관점이 아니라 다양한 관점에서 바라 봅니다.

나의 관점에서 보지 말고 상대방의 관점에서 바라 보아야 합니다.

불안정한 리더는 항상 자신을 먼저 생각하는 경향이 있습니다.

자기 중심적인 리더는 우월적인 태도와 무신경한 언행으로 상대방에게 모욕이나 무시를 합니다.

성품이 올바르지 못하면 리더로서 함량 미달이 됩니다. 





리더는 에너지와 신뢰성 입니다. 

성공적인 리더는 자신의 원칙을 충실하게 지킵니다.

성공하는 사람은 성공하지 못한 사람들이 드문드문 행하는 무언가를 매일 실천 합니다.




리더에게 가장 중요한 가치는 무었일까?

섬김과 이유가 목적을 이끌도록 해야 합니다.

리더가 되기 전에 먼저 타에 모범이 되어야 한다.

군중속에서 매일 새롭게 태어나라.




먼저 주는 것에 익숙하라.

마음을 열고 사람들에게 다가가라.

겸손하면서도 의지가 강철같고,겸허하면서도 두려움이 없어야 합니다.

자신에게 솔직해져야 합니다.




리더는 외로운 자리 입니다.

자신의 감정을 다스려라.

현 상황을 정확하게 인지하고,대안과 결과를 브레인스토밍을 하라.

적절한 사람에게 조언을 구하고,자신의 본능에 귀 기울여라.

스스로 믿는 원칙과 가치를 토대로 결정하라.

바다는 모든 강물을 받아 들인다.

2015.11.30 08:56



역사적으로 증명된 수많은 방책들은 사무실에 앉아 머리만 굴리는 리더가 아니라 대중에서서 몸을 던진 사람이었습니다.개인적인 능력이 아무리 출중해도 그의 지혜와 재능은 제한적일 수밖에 없다.그러므로 타인의 능력과 지혜를 빌려 자신의 단점을 보완하고 다수의 지혜를 빌리는 것이 좋다.

다른 사람을 포용하려면 자신보다 강한 사람도 인정할 줄 알아야 한다.사람의 목소리는 책속에 있는 것이 아니라 바로 대중에 있다.







자신감은 리더가 갖춰야 할 기본 소양 입니다.

자신감은 열정으로 이어지고 어떤 일이든 수월하게 성공할 기본을 마련해 준다.

그러나 맹목적이고 고집스러운 자신감은 타인과의 소통 부족으로 이어져 실패로 이어진다.

사람이 잘못을 저지르는 것은 무엇을 몰라서가 아니라 무엇인든 안다고 생각하기 때문이다.

뭐든지 아는 척하는 사람은 자신의 행동 하나로 본인의 운명과 미래를 구렁텅이로 밀어 넣는 것과 같다.





집에 물이 새는 것을 아는 사람은 지붕 아래 있는 사람 입니다.

모든 일의 마지막 결정은 리더의 몫이지만 리더의 마음대로 하라는 애기는 아니다.

때로 정답은 바깥에 있을 수도 있습니다.

완벽한 결단을 도와주는 영감과 직관은 많은 상황에서 결정을 내리는데 중요한 요소가 됩니다.




아는 것은 많은데 담력이 없으면 일을 이룰수 없고,담력이 있는데 아는 것이 없으면 일을 

그르치게 된다.리더는 평소 일할때도 대중에게 배우고 그 내용을 자기 것으로 만들줄 알아야 한다.

리더는 많은 결정을 내려야 하므로 실수할 확률 또한 높다.

해결할 방법은 자질을 높여 실수할 확률을 줄이는데 있다.




바다는 모든 강물을 받아 들인다.

누가 리더의 자격을 갖추었는가?

2015.07.20 08:39



진정한 리더십은 거의 언제나 말없는 결의,겸손한 대화,부드러운 설득이 특징 입니다.

다른 사람의 존경,충성,감탄을 얻고 나서야 비로서 지휘할 책임이 생기게 됩니다.

리더십이란 값을 치르고 나서야 비로소 완성 되는것 입니다.

내일 리더가 되느냐 안 되느냐는 오늘 치르는 값에 달려 있는것 입니다.

아무런 생각도 행동도 하지 않는 사람은 되도록 멀리해야 합니다.

자신을 리더라고 생각하나 따르는 사람이 없다면 그대는 그져 산보를 나왔을뿐 입니다.

​효울적인 관리자는 현재에 살지만 모든 것을 미래에 집중한다고 합니다.

대부분은 비판을 받고 고치지 않고 오히려 칭찬을 받고 몰락하는 경향이 있습니다.

스스를 훈련시키고 우리가 책임져야 하는 사람들을 훈련 시킬수 있을때 비로서 리더가 되는것 입니다.

조직의 심장부를 누가 지휘하느냐에 모든 환경이 달라지게 됩니다.

마냥 서 있지 말고 몸소 실천하는 당신이 되어야 합니다.

리더는 해야할 일과 중요한 일을 알고 있는 사람 입니다.

리더는 기술을 개발하고 발달시키는 능력에 ​있습니다.

참된 지도자는 지평선 너머의 또 다른 지평선을 보는 사람 입니다.

결코 포기하지 말라.

당신의 ​불가능이란 없다.

리더십이 필요한 환경에서 스스로 민감해야 합니다.

결단력이 없는 사람보다 더 비참한 사람은 없습니다.

미래의 가능성의 길을  열어주는 ​자가 리더 입니다.

선두에 서지 않는다면 상황은 변하지 않습니다.

남들이 안 하는 모험을 할때 잃는 것이 무엇이 있을까?​